DÉCISION N° 003/AIAN/2026 PORTANT NOMINATION DE MONSIEUR MARC ROUSSEL EN QUALITÉ DE DIRECTEUR GÉNÉRAL.

AGENCE INTERNATIONALE DE L’ACTION NATIOMÉTRIQUE

AIAN

DÉCISION N° 003/AIAN/2026

PORTANT NOMINATION DE MONSIEUR MARC ROUSSEL

EN QUALITÉ DE DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA TRANSMISSION, DE LA PROFESSIONNALISATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES NATIOMÉTRIQUES

Le Conseil de l’Agence Internationale de l’Action Natiométrique (AIAN),

les Statuts fondateurs de l’Agence Internationale de l’Action Natiométrique ;

les annexes statutaires relatives à l’organisation et au fonctionnement des organes de l’Agence ;

la Matrice de Cohérence Institutionnelle de l’AIAN ;

l’Annexe I aux Statuts relative à l’organisation et au fonctionnement du Collège exécutif ;

les principes de transmission des connaissances, de professionnalisation, de développement des compétences et de coopération qui fondent l'action de l'AIAN ;

Considérant

que le développement de l’Action Natiométrique nécessite non seulement des capacités scientifiques, technologiques et opérationnelles, mais également une capacité permanente de transmission, de formation, de professionnalisation et d'accompagnement des acteurs appelés à mettre en œuvre ses méthodes ;

que la pérennité d'une discipline nouvelle dépend de sa capacité à transmettre ses connaissances, à former ses praticiens, à structurer ses métiers et à créer des référentiels de compétences ;

que l'AIAN a vocation à développer un écosystème de professionnels, de chercheurs, de dirigeants, de décideurs et d'organisations capables de comprendre et d'utiliser les méthodes de la Natiométrie avec rigueur et responsabilité ;

que Monsieur Marc ROUSSEL dispose d'une expérience de plus de trente-cinq années dans le conseil, la formation, le coaching, l'accompagnement des dirigeants, le développement des compétences et la transmission des savoirs ;

qu'il a accompagné au cours de sa carrière un nombre important de dirigeants, managers, entrepreneurs et organisations ;

que son expérience en matière de développement des compétences, de transformation, de transmission et d'accompagnement constitue un apport particulièrement pertinent pour la structuration du capital humain de l'AIAN ;

qu'il convient, en conséquence, de confier à Monsieur Marc ROUSSEL la responsabilité de la Direction Générale de la Transmission, de la Professionnalisation et du Développement des Compétences Natiométriques ;

DÉCIDE :

Article 1 — Nomination

Monsieur Marc ROUSSEL est nommé, à compter du ____ / ____ / 2026, en qualité de :

DIRECTEUR GÉNÉRAL DE LA TRANSMISSION, DE LA PROFESSIONNALISATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES NATIOMÉTRIQUES

de l'Agence Internationale de l'Action Natiométrique.

Il exerce cette fonction conformément aux Statuts de l'AIAN, à leurs annexes et aux décisions régulièrement adoptées par les organes compétents de l'Agence.

Article 2 — Intégration au Collège exécutif

Monsieur Marc ROUSSEL devient, à compter de sa prise de fonction, membre de droit du Collège exécutif de l'AIAN.

Il exerce cette fonction aux côtés :

de Madame Pénélope MORIN, Directrice Générale de l'Action Natiométrique ;
de Madame Sara BOUTORA, Directrice Générale de la Data, de l'Intelligence Artificielle et des Systèmes Natiométriques.

Les trois Directions Générales sont placées à un niveau institutionnel équivalent.

Aucune Direction Générale ne constitue le supérieur hiérarchique d'une autre.

Article 3 — Domaine général de responsabilité

La Direction Générale de la Transmission, de la Professionnalisation et du Développement des Compétences Natiométriques constitue le pôle exécutif de l'AIAN chargé de transformer les connaissances, méthodes et expériences de la Natiométrie en compétences transmissibles, en formations, en référentiels professionnels et en capacités opérationnelles.

Elle constitue le principal instrument de l'AIAN pour assurer la continuité, la transmission et la professionnalisation de la discipline natiométrique.

Article 4 — Attributions du Directeur Général

Dans son domaine de compétence, Monsieur Marc ROUSSEL est notamment chargé :

de définir et proposer une stratégie de transmission des savoirs natiométriques ;
de développer les programmes de formation de l'AIAN ;
de contribuer à la professionnalisation des métiers liés à la Natiométrie ;
de développer des référentiels de compétences ;
de participer à la conception des cursus de formation ;
de développer les programmes d'accompagnement des dirigeants et décideurs ;
de contribuer à la structuration d'un réseau de praticiens natiométriques ;
de développer les dispositifs de certification et de qualification lorsque ceux-ci sont institués par les organes compétents ;
de favoriser la transmission intergénérationnelle des connaissances ;
de contribuer à la capitalisation des expériences et des bonnes pratiques ;
de développer des programmes de mentorat et de coaching compatibles avec les principes de l'AIAN ;
de participer à la diffusion internationale de la culture natiométrique.

Article 5 — Transmission des connaissances

Le Directeur Général veille à ce que les connaissances développées dans le domaine de la Natiométrie puissent être transmises de manière structurée, accessible et rigoureuse.

Il contribue notamment à la création :

de programmes pédagogiques ;
de cursus spécialisés ;
de formations exécutives ;
de supports pédagogiques ;
de référentiels méthodologiques ;
de guides professionnels ;
de programmes de mentorat ;
de dispositifs de formation continue.

Article 6 — Professionnalisation

Le Directeur Général contribue à l'émergence et à la structuration des métiers de la Natiométrie.

Il peut notamment proposer :

des référentiels métiers ;
des référentiels de compétences ;
des niveaux de qualification ;
des parcours professionnels ;
des dispositifs d'évaluation des compétences ;
des programmes de certification.

Toute certification officielle délivrée au nom de l'AIAN doit respecter les procédures et compétences statutaires applicables.

Article 7 — Formation des dirigeants et décideurs

Le Directeur Général peut développer des programmes destinés notamment :

aux dirigeants ;
aux décideurs publics ;
aux responsables institutionnels ;
aux entrepreneurs ;
aux chercheurs ;
aux professionnels ;
aux organisations publiques et privées.

Ces programmes ont notamment pour objectif de développer la capacité à comprendre les dynamiques complexes des systèmes nationaux et à intégrer les méthodes natiométriques dans les processus de décision.

Article 8 — Accompagnement et mentorat

Le Directeur Général peut proposer des dispositifs d'accompagnement, de mentorat et de coaching destinés aux personnes et organisations engagées dans des projets compatibles avec les missions de l'AIAN.

Ces dispositifs doivent respecter les principes d'indépendance, d'intégrité, de confidentialité et de non-manipulation.

Article 9 — Capitalisation des expériences

Le Directeur Général développe les mécanismes permettant de conserver et de transmettre les connaissances issues des expériences conduites au sein de l'AIAN.

Il peut notamment superviser :

la constitution de bases de connaissances ;
la documentation des retours d'expérience ;
la production de cas pratiques ;
la rédaction de guides ;
la création de bibliothèques méthodologiques ;
la mise en place d'archives pédagogiques.

Article 10 — Développement du réseau des praticiens

Le Directeur Général contribue à la constitution d'un réseau international de praticiens de la Natiométrie.

Ce réseau peut réunir :

des analystes ;
des consultants ;
des chercheurs ;
des formateurs ;
des experts ;
des dirigeants ;
des professionnels spécialisés.

Il veille à la qualité et à la cohérence des compétences représentées au sein de ce réseau.

Article 11 — Coopération avec la Direction Générale de l’Action Natiométrique

Le Directeur Général travaille en étroite coordination avec la Direction Générale de l'Action Natiométrique afin de transformer les expériences opérationnelles en connaissances transmissibles.

Il contribue notamment à la capitalisation :

des retours de terrain ;
des études de cas ;
des méthodes d'intervention ;
des pratiques de prospective ;
des dispositifs de gestion des risques ;
des expériences de transformation organisationnelle.

Article 12 — Coopération avec la Direction Générale de la Data et de l’IA

Le Directeur Général coopère avec la Direction Générale de la Data, de l'Intelligence Artificielle et des Systèmes Natiométriques pour développer les compétences liées :

à la Data Science ;
à l'intelligence artificielle ;
aux systèmes numériques ;
à la modélisation ;
aux outils natiométriques ;
à l'analyse quantitative.

Il contribue à la création de parcours de formation adaptés à ces nouveaux métiers.

Article 13 — Coopération avec le Conseil Scientifique et Technique

Le Directeur Général coopère avec le Conseil Scientifique et Technique de l'AIAN afin de garantir la qualité scientifique des contenus de formation et des référentiels méthodologiques.

Aucun contenu présenté comme scientifique ne peut être présenté comme validé par le CST lorsqu'il ne l'a pas effectivement été.

Article 14 — Relations avec la SIN

Le Directeur Général respecte les instruments de coopération et de liaison institutionnelle conclus entre l'AIAN et la Société Internationale de Natiométrie (SIN).

Il contribue à la diffusion et à la transmission des connaissances natiométriques conformément aux orientations scientifiques et doctrinales applicables.

Article 15 — Pouvoir de direction

Dans son domaine de compétence, le Directeur Général dispose de l'autorité nécessaire à la conduite des programmes placés sous sa responsabilité.

Il peut organiser les équipes relevant de son périmètre, proposer leur composition et coordonner leurs activités.

Article 16 — Pouvoir de représentation

Le Directeur Général peut représenter l'AIAN dans les domaines relevant de ses fonctions lorsqu'une habilitation ou une délégation régulière lui est accordée.

Il ne peut engager juridiquement l'Agence au-delà des pouvoirs qui lui sont conférés.

Article 17 — Limites du mandat

Le Directeur Général ne peut :

modifier les Statuts de l'AIAN ;
se substituer au Conseil de l'Agence ;
se substituer au Conseil Scientifique et Technique dans ses compétences ;
engager seul l'Agence au-delà des pouvoirs qui lui sont conférés ;
délivrer une certification au nom de l'AIAN sans habilitation ;
présenter comme doctrine natiométrique validée un contenu qui ne l'a pas été par l'autorité compétente ;
utiliser les ressources de l'Agence à des fins étrangères à son mandat.

Article 18 — Égalité institutionnelle au sein du Collège exécutif

Le Directeur Général exerce ses fonctions sur un principe d'égalité institutionnelle avec les deux autres Directions Générales.

La coordination entre les trois Directions est fondée sur la complémentarité et non sur une relation hiérarchique.

Le Collège exécutif constitue ainsi un espace de coordination entre :

ACTION — TRANSMISSION — INTELLIGENCE

Article 19 — Éthique et déontologie

Le Directeur Général exerce ses fonctions conformément aux principes :

d'intégrité ;
de respect des personnes ;
de responsabilité ;
de confidentialité ;
de non-manipulation ;
de transparence ;
d'indépendance.

Les activités de formation, de coaching et d'accompagnement développées au nom de l'AIAN doivent respecter ces principes.

Article 20 — Conflits d'intérêts

Le Directeur Général déclare toute situation susceptible de constituer un conflit d'intérêts entre ses activités personnelles, professionnelles ou institutionnelles et les intérêts de l'AIAN.

Il s'abstient de participer à toute décision dans laquelle son impartialité pourrait être affectée.

Article 21 — Convention de mandat et de fonctions

Les conditions particulières d'exercice du mandat de Monsieur Marc ROUSSEL font l'objet d'une Convention de mandat et de fonctions du Directeur Général de la Transmission, de la Professionnalisation et du Développement des Compétences Natiométriques conclue séparément avec l'AIAN.

Cette Convention précise notamment :

les missions détaillées ;
les conditions d'exercice ;
les obligations de confidentialité ;
les règles relatives aux conflits d'intérêts ;
les moyens mis à disposition ;
les éventuelles conditions financières ;
la durée et les modalités de cessation du mandat.

Article 22 — Moyens d'exercice

L'AIAN met progressivement à la disposition du Directeur Général, dans la limite de ses ressources, les moyens humains, administratifs, techniques et documentaires nécessaires à l'accomplissement de ses missions.

Article 23 — Évaluation

Le Directeur Général présente périodiquement au Conseil un rapport sur l'activité de sa Direction Générale.

L'évaluation peut notamment porter sur :

le développement des formations ;
la professionnalisation des métiers ;
le développement des compétences ;
la qualité des programmes pédagogiques ;
la constitution du réseau de praticiens ;
la capitalisation des connaissances ;
la coopération avec les autres Directions Générales.

Article 24 — Prise d'effet

La présente nomination prend effet à compter du ____ / ____ / 2026.

Article 25 — Publication

La présente décision peut faire l'objet d'une communication institutionnelle de l'AIAN.

Elle est inscrite au registre des décisions de l'Agence et communiquée aux organes concernés.

DISPOSITION FINALE

La présente décision constitue l'acte officiel de nomination de Monsieur Marc ROUSSEL en qualité de Directeur Général de la Transmission, de la Professionnalisation et du Développement des Compétences Natiométriques.

Elle constitue le fondement institutionnel de la Convention de mandat et de fonctions qui sera conclue avec l'intéressé.

SIGNATURE

Fait à __________________________, le ____ / ____ / 2026

Pour le Conseil de l'Agence Internationale de l'Action Natiométrique

Le Président du Conseil

Nom : __________________________________

Qualité : _______________________________

Signature :

ACCEPTATION DE LA NOMINATION

Je soussigné,

Monsieur Marc ROUSSEL,

déclare accepter ma nomination en qualité de :

Directeur Général de la Transmission, de la Professionnalisation et du Développement des Compétences Natiométriques

et m'engage à exercer cette fonction conformément aux Statuts de l'AIAN, à leurs annexes, aux décisions régulièrement adoptées par ses organes et aux principes scientifiques, éthiques et déontologiques de l'Agence.

Fait à __________________________, le ____ / ____ / 2026

Signature de Monsieur Marc ROUSSEL :

Sceau de l'AIAN

AIAN — Comprendre • Transmettre • Professionnaliser • Transformer